Отже, як ми створюємо культуру нашої компанії, ми змушуємо її працювати трьома способами:
1. Щоденна трансляція: ми заохочуємо наших працівників використовувати свій вільний час, щоб записати свій досвід, свої пропозиції чи свої почуття щодо роботи, компанії чи життя.У нас є щоденні зустрічі на початку дня в цей час, ми запросимо нашого працівника, щоб розширити його / її есе.Наприкінці року ми зберемо всі хороші есе, щоб опублікувати одну щорічну книгу - BANGNI VOICE
2. Щомісячний журнал: щомісяця наш відділ реклами публікуватиме одну брошуру, щоб оновити всі досягнення нашої компанії та всі активи.
3. Діяльність з формування команди: грати в ігри, спілкуватися один з одним або просто спокійно поїсти.